La marque Vitalis Médical voit le jour fin 2014. Elle est la synthèse de l’héritage du réseau Senioritage Santé, dont le groupe Alphyr fait l’acquisition fin 2012, et d’une volonté de développer l’enseigne en franchise.

Fondée en 2006, les agences Senioritage Santé, spécialisées dans le domaine de la santé, bénéficient d’une excellente réputation auprès des établissements avec lesquels elles travaillent et d’une réelle fidélité de la part de leurs intérimaires.

Les trois codirigeants du groupe Alphyr ont une passion pour les ressources humaines et conçoivent le recrutement autrement, loin des schémas appliqués dans les grands groupes. Ils connaissent très bien le métier et les besoins des recruteurs.

Ils ont eu la volonté de développer une organisation « Made in France », basée à la fois sur des méthodes de travail innovantes axées sur le digital et sur des savoir-faire éprouvés par plusieurs agences pilote.

L’objectif de leur démarche était de proposer, aux établissement de santé, un service de qualité pouvant répondre minutieusement à leurs besoins en recrutement et de développer une forte relation de confiance pendant toute la durée de la collaboration.

Nous vous présentons ici les engagements pris par l’ensemble des équipes Vitalis Médical vis-à-vis de leurs clients.

Écoute et compréhension de vos besoins : mieux vous connaître pour mieux vous répondre

Comprendre votre fonctionnement et vos problématiques pour mieux ajuster notre proposition de recrutement.

• Comprendre vos attentes et vos besoins en recrutement est notre priorité ;
• Une connaissance et une compréhension approfondie du fonctionnement de votre établissement, de ses valeurs et de vos attentes en matière de gestion des talents ;
• Nos consultants sont de véritables experts des métiers de la santé qui connaissent parfaitement vos problématiques.

Sélection des candidats : la qualité avant tout

Identifier les candidats qui ont le savoir-être et le potentiel d’intégrer votre établissement pour combler vos attentes

Nous avons recours à des procédés de sourcing innovants et adaptés aux métiers de la santé, qui nous permettent de trouver rapidement des profils même très spécifiques.

• Nous partageons également entre toutes les agences de notre réseau notre base interne de + de 143 000 profils pré-qualifiés ;
• Nous connaissons bien nos intérimaires. Nous déléguons souvent les mêmes professionnels dans de nombreux établissements différents. Ce sont pour nous nos ambassadeurs et avons entièrement confiance en eux ;
• Lorsque que nous identifions un nouveau profil intéressant nous considérons qu’il est essentiel de valider son savoir-être et sa personnalité de la même manière que ses compétences professionnelles;
• Tous les candidats recrutés pour des missions d’intérim de longue durée ou des postes en CDI font l’objet d’un contrôle de références systématique.

Réactivité : vite et bien

Combler efficacement vos attentes en vous proposant rapidement des candidats de qualité disponibles.

• Pour bon nombre d’entreprises, l’un des critères essentiels dans le choix de son partenaire d’intérim et de recrutement est la réactivité^*;
• Pour la plupart de nos clients^**, le 1^er critère dans le choix d’un prestataire de recrutement d’intérim est la capacité de nos agences à répondre à une demande de manière rapide et qualitative ;
• Notre réactivité est aussi leur première source de satisfaction! Les enquêtes de satisfaction Clients réalisées chaque année en sont la preuve, puisque 99 % d’entre eux en sont satisfaits.

*Rapport annuel du PRISME 2014

**Source Enquête ACTEL – Décembre 2015

Accompagnement et suivi des candidats : un partenariat entre eux et nous

Suivre et conseiller avant, pendant et après la mission tous nos intérimaires.

• Recommandation sur leur plan de carrière ;
• Renseignements clairs et précis sur les postes proposés et les lieux de mission ;
• Aide à la préparation des entretiens d’embauche ;
• Diffusion d’enquêtes de satisfaction avant, pendant et après la mission ;
• Accès à un programme de fidélisation dès 455 heures travaillées.

Transparence : la confiance au cœur du dispositif

Dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit.

• Tout au long du processus de recrutement, clients et candidats sont tenus informés par leur interlocuteur dédié au sein de Vitalis Médical ;
• Nous instaurons une relation de confiance avec les établissements clients et nos intérimaires ambassadeurs;
• Tous les ans nous communiquons les résultats de nos enquêtes de satisfaction réalisées auprès de nos clients et intérimaires.