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2012 Le réseau Alphyr intègre Senioritage Santé
En 2009, des anciens cadres de grands groupes de Ressources Humaines ont désiré créer un nouveau réseau d’agences de travail temporaire et de recrutement, en liant la flexibilité des petites entreprises aux moyens mis en œuvre dans les plus grosses structures.
Parmi eux, figure Philippe Salle, ancien Président du Groupe Vedior en France et d’Expectra puis PDG d’Altran et aujourd’hui du groupe Elior.
Le groupe est aujourd’hui dirigé par Rémy Sultan, ancien Directeur Opérationnel d’Expectra et par Alexandre Pham, ancien Directeur Général Adjoint de Randstad.La première agence du réseau Alphyr est née en 2009, sous l’enseigne Lynx RH, en pleine crise économique. Le marché enregistre à l’époque une baisse de près de 30 %, cependant Lynx RH parvient à s’imposer auprès de ses premiers clients (grands groupes et PME) et à faire valoir la pertinence de ses méthodes et de ses outils.
Un an plus tard, les dirigeants d’Alphyr crée la marque aquila RH pour pouvoir répondre à des besoins de profils principalement du CAP au Bac.
C’est en 2012, que le groupe se dote d’une troisième enseigne. Alphyr fait l’acquisition du réseau Senioritage Santé, qui compte 4 agences, et développe ainsi une branche dédiée aux métiers de la santé. -
2014 Senioritage Santé devient Vitalis Médical
En 2014, Senioritage Santé fait peau neuve et devient Vitalis Médical.
Le réseau garde les mêmes équipes et la même qualité de prestation mais se prémunie d’une nouvelle identité visuelle plus moderne et attractive. Vitalis Médical intègre alors des nouveaux outils (cvthèques, site internet, etc.) tout en conservant les méthodes qui ont fait le succès de la marque.
Le réseau est alors prêt pour être lancé en franchise. -
2015 Première agence Vitalis Médical en franchise
C’est au début 2015 que la première franchise du réseau Vitalis Médical voit le jour, avec l’ouverture de l’agence de Tarbes dirigée par Loïc Marques.
Nous savons qu’un recrutement réussi dépend à la fois des meilleurs outils et méthodes et de la détermination des consultants qui font le relais entre les clients et les candidats.
Habités par l’envie de donner à nos interlocuteurs une qualité de prestation optimale, le développement en franchise semble être le concept parfait pour associer les moyens des grands groupes à l’engagement et à l’esprit entrepreneurial des chefs d’entreprise. -
2016 Le réseau Alphyr compte désormais 60 agences
Le réseau compte désormais 60 agences et se développe à l’international avec l’ouverture d’une agence Lynx RH à Montréal au Canada. De nombreuses ouvertures en franchise sont prévues notamment au sein du réseau Vitalis Médical.
NOTRE HISTOIRE
Plus qu'un métier, une passionVitalis Médical est l’unique réseau d’agences d’intérim et de recrutement dédié aux métiers de la santé qui est organisé en franchise : les responsables de nos bureaux sont des entrepreneurs.
Expert de l'emploi des professionnels de la santé, Vitalis Médical recrute en intérim, en vacation et en CDI, dans les domaines du paramédical, du médical et du social.
Vitalis Médical fait partie du réseau Mistertemp' group, également franchiseur des enseignes d'agences d'intérim et de cabinets de recrutement Aquila RH (profils CAP à Bac) et Lynx RH (à partir de Bac+2).
VITALIS MÉDICAL EN BREF
Découvrez-nous avec quelques chiffres !
LE RÉSEAU ALPHYR
La complémentarité de trois enseignes-
VITALIS MÉDICAL
Vitalis Médical : recrutement en intérim, vacation et CDI de profils du paramédical, du médical et du social www.vitalis-medical.com
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AQUILA RH
aquila RH : recrutement en intérim, CDD et CDILynx RH : recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac+5 spécialisés en ingénierie, informatique et fonctions support de profils principalement CAP à Bac dans les domaines du BTP, de l'industrie, de la maintenance, du transport, de la logistique, du tertiaire et des services www.aquila-rh.com
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LYNX RH
Lynx RH : recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac+5 spécialisés en ingénierie, informatique et fonctions support www.lynx-rh.com
NOS DIRIGEANTS
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Alexandre PHAM
Alexandre Pham a commencé sa carrière au sein du cabinet de conseil en stratégie McKinsey&Co à Paris. Gagné par la fibre entrepreneuriale, il fonde en 1999 le site etnoka.com, site communautaire à destination de la cible étudiante. En 2003, il rejoint le groupe Zodiac où il sera nommé Directeur Général de l’activité de bateaux de plaisance « Zodiac », le cœur historique du groupe.
C’est en 2007 qu’il rejoint le secteur des Ressources Humaines en intégrant Vediorbis, qui deviendra en 2009, Randstad. Directeur Général Adjoint de la Branche Industries, il gère le plus gros centre de profit du groupe regroupant près de 1 200 collaborateurs et représentant 1,5 milliard d’euros de CA.
Alexandre Pham est diplômé de l’École Polytechnique et titulaire d’un MBA de la Harvard Business School. Il est membre du Club du XXIème siècle, qui vise à promouvoir la diversité en France, et membre du Conseil d’administration du Harvard Business School Club de France.
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Rémy SULTAN
Rémy Sultan évolue depuis 20 ans dans le domaine du travail temporaire et du recrutement. Après une formation universitaire en commerce et marketing, il démarre sa carrière en tant que consultant en ressources humaines puis rejoint le réseau de travail temporaire Expectra dès son origine, enseigne qui reste un des leaders du travail temporaire de profils à haute valeur ajoutée.
Il y occupe successivement les fonctions de Manager, Directeur Régional puis de Directeur des opérations, fonction qu’il exerce jusqu’en 2008.
Au cours de ces années, Rémy développe le réseau Expectra, forme et encadre plus de 250 collaborateurs. Il contribue à en faire un acteur majeur du recrutement.
Opérationnel dans l’âme, Rémy est avant tout un homme de terrain qui a une forte culture du résultat. Il connaît parfaitement tous les rouages de ce métier qu’il continue d’exercer avec passion et détermination.
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Arnaud WECKONSKI
Issu d’une formation technique et commerciale, Arnaud Weckonski débute sa carrière dans le monde de la sécurité en tant que Responsable d’agence.
En 1999, il rejoint le travail temporaire en tant que Responsable d’Agence du réseau Vediorbis.
Il est promu Responsable de secteur en 2002 puis Directeur de Zone en 2004.
Il évolue à ce poste entre la branche « Grands Sites Industriels » - dédiés aux grands donneurs d’ordre de l’intérim, la branche « Professionnels de l’industrie » et la branche généraliste du réseau.
Il y supervise jusqu’à 80 agences de travail temporaire réalisant près de 400 millions d’euros.
NOS PARTENAIRES
Bien s'entourer pour avancer sereinement-
Croissance Plus
Vitalis Médical fait également partie de l’association Croissance Plus. Créée en 1997, CroissancePlus est une association d’entrepreneurs qui fédère les dirigeants d’entreprises en forte croissance et leurs partenaires pour imposer un nouveau modèle entrepreneurial, soutenir la création d’entreprises et d’emplois, tout en partageant les fruits de la croissance. www.croissanceplus.com
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FAFTT
Le FAFTT accompagne les intérimaires dans leur projet de formation : Congé Individuel de Formation (CIF), Congé Bilan de Compétences (CBC), Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). www.faftt.fr/site/j_6/fr/accueil
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FASTT
Le FASTT propose de nombreux services complémentaires pour faciliter la vie quotidienne et la vie professionnelle des intérimaires : accès au logement, crédit à la consommation, amélioration de la vie quotidienne (garde d'enfants, service social, protection juridique, etc.). www.fastt.org
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AG2R La Mondiale
AG2R LA MONDIALE, l’organisme de prévoyance et de retraite des intérimaires. Le groupe anciennement RÉUNICA, devenu AG2R LA MONDIALE, est un groupe de protection sociale important du secteur de la protection sociale : santé et retraite complémentaire. Ses offres sont destinées aux entreprises et aux particuliers. Elles concernent les domaines de la retraite, de la santé (mutuelles et institutions), de la prévoyance, de l'épargne retraite et de l'action sociale. www.reunica.com
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Intérimaire Santé
Depuis le 1er janvier 2016, la loi impose à chaque employeur de mettre en place une complémentaire santé obligatoire qu'il finance à 50%. Chaque salarié doit être protégé par une mutuelle. Pour répondre aux besoins spécifiques des salariés intérimaires, les partenaires sociaux ont mis en place une mutuelle sur-mesure. La cotisation est calculée à l'heure travaillée et chaque salarié intérimaire bénéficie de sa mutuelle entre deux missions même s'il ne travaille pas. www.interimairessante.fr/index.php?lang=fr
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BPI France
Lynx RH a bénéficié du soutien de la BPIfrance à sa création (anciennement Oséo). Bpifrance, filiale de la Caisse des Dépôts et de l’État, accompagne les entreprises, de l’amorçage jusqu’à la cotation en bourse, en crédit, en garantie et en fonds propres. Bpifrance assure, en outre, des services d’accompagnement et de soutien renforcé à l’innovation, à la croissance externe et à l’export, en partenariat avec Business France et Coface. www.bpifrance.fr
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PRISME
Vitalis Médical est adhérent du PRISME. Prism’emploi - Professionnels du recrutement et de l’intérim – est l’organisation professionnelle, qui regroupe plus de 600 entreprises de toutes tailles représentant 90 % du chiffre d’affaires de la profession. 7 000 agences d’emploi et 20 000 salariés permanents sont présents sur l’ensemble du territoire. www.prismemploi.eu