Depuis le début de notre aventure, nous avons mis un point d’honneur à cultiver notre différence. Nous avons développé un réseau de recrutement où l’éthique et les valeurs humaines ont une place prédominante. Nos valeurs sont au centre de notre activité, ce qui contribue fortement à la qualité de nos prestations.

• Communiquer avec transparence
  

Nous nous positionnons dans une démarche d’amélioration continue à travers un dialogue sain et transparent avec nos interlocuteurs.

Notre avancée est intimement liée à la satisfaction de nos candidats et de nos clients. Pour évaluer la manière dont ils jugent la qualité de notre service, nous réalisons systématiquement des enquêtes auprès de ces acteurs. Grâce à ces enquêtes de satisfaction nous pouvons identifier les axes à perfectionner et en cas de besoin adapter les correctifs nécessaires.

Communiquer avec ses interlocuteurs, candidats et clients, est la clé pour piloter efficacement son activité.

L’information est la clé d’un pilotage efficace, nous nous engageons à tenir informés chacun de nos interlocuteurs, clients et candidats, de l’avancement du processus de recrutement qui nous a été confié.

• S’engager pour la performance
  

Être un collaborateur Vitalis Médical c’est « dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit ».

Nos directeurs d’agences sont des franchisés indépendants et cela crée une dynamique d’engagement particulière. Ils nourrissent une culture du résultat constante et déterminée qui participe sans conteste à notre réussite. Nous mettons tout en œuvre pour délivrer des prestations irréprochables, pour vous apporter entière satisfaction. L’excellence opérationnelle est pour nous un standard.

• Promouvoir l’égalité des chances
  

Nous recrutons les membres de nos équipes sur une qualité commune : une éthique forte.

Comme tous les professionnels du recrutement dignes de ce nom, nous appliquons les principes de non-discrimination et de diversité, au sein de nos propres équipes ainsi que dans les recrutements pour le compte de nos clients. L’âge, le sexe, la nationalité, la situation maritale, l’origine ethnique ou encore la religion sont autant d’éléments personnels qui n’ont pas à intervenir dans un processus de recrutement.

Nous avons la volonté d’aller encore plus loin ! Nous nous sommes engagés, pour l’égalité des chances auprès de l’association Proxité. L’action de Proxité vise à :

• Rapprocher les jeunes issus des quartiers populaires du monde du travail
• Créer du lien entre des populations qui habituellement s’ignorent ou se craignent
• Apporter un soutien personnalisé inscrit dans la durée, fondé sur la confiance
• Donner sa chance à chaque jeune motivé, quel que soit son niveau et ses diplômes
• Multiplier les ponts entre l’univers scolaire et le monde professionnel
• Travailler en réseau avec tous les acteurs de l’emploi et de l’éducation

Pour en savoir plus sur Proxité : www.proxite.com